About ASTD
ASTD (American Society for Training & Development) is the world's largest association dedicated to the training and development profession. ASTD's members come from more than 100 countries and connect locally in more than 120 U.S. chapters and with more than 16 international partners. Members work in thousands of organizations of all sizes, in government, as independent consultants, and suppliers.
Started in 1943, in recent years ASTD has widened the profession's focus to link learning and performance to individual and organizational results, and is a sought-after voice on critical public policy issues.
ASTD Handbook for Workplace Learning Professionals
(ASTD培训经理指南)
By
ISBN: 9781562865122
出版社：ASTD Press
语言：英文版
如何能够将60位职场学习专家请到办公室，每有需要就能向他们及时请教，这种感觉是不是特别棒？本书能让您的这一奢望变为现实。本书由超过六十多位的专家团队、几十位编辑、设计者，以及美国培训与发展协会工作人员，耗时成千上万个小时才完成的。读着这本书的作者列表，就像是在浏览职场学习与绩效专业领域的名人录；现在您就可以请他们指点迷津了。
Telling Ain't Training, 2nd edition
（交互式培训，第2版）
By Harold D. Stolovitch, Erica Keeps
ISBN: 9781562867010 页数：293
出版社：ASTD Press
语言：英文版
培训师案头必备！Telling Ain't Training是所有培训专业人士不可或缺的参考书籍。它与实际联系紧密，并以学习者为中心，2002年首版一经推出便受到了学习和发展专业人士、学校教师、家长、教授及其他教育培训从业者的极力推崇。本书调研详实、工具实用、言语轻松而愉悦，成为培训行业遵循的新标准。
新版《交互式培训》既保持了原有的活泼与人性化，同时又针对近十年的行业发展，对内容进行了扩展和增补。这本书将理论指导与动手实践紧密结合，以交互培训代替枯燥说教，读者翻开第一页便爱不释手，立即投入实践的欲望便油然而生。
本次新版对书中内容进行了扩充，涵盖了杰出培训师应掌握的所有知识与技巧，其特点还包括：
- 开辟新章节，介绍技术与电子学习
- 方法更多样，创建以学习者为中心的培训课程
- 研究更详实，以实例阐述成人学习方法
- 提供新思路，更新了现有的培训方案与资料
- 阐述更深入，解释如何应用成人学习的基本原则
- 索引更细致，便于读者更好地利用本书
- 内容更丰富，提供了更多的工具、图表、练习、插图测验和活动，提高学习者的兴趣。
The Technology Change Book
（技术变革手册）
By Trish Emerson, Mary Stewart
ISBN: 978-1-56286-8 页数：224
出版社：ASTD Press
语言：英文版
变革无处不在，技术也不例外。作为一种惊人的投资，技术变革开支巨大、工作繁杂，无情地吞噬着收益、时间、中心任务和精力。那我们为什么需要技术变革？是为了获得巨大的提升空间：竞争、生存、主宰和成功。这本书是希望取得竞争优势人士的尚方宝剑。
那么如何才能保证完美交付工作？其中的关键是正确使用技术。技术是一种工具；如果您无法驾驭企业员工、让他们正确使用技术，就已注定失败。作为终生变革专家，本书作者崔西·艾默生和玛丽·斯图尔特对自己和同事提出了这样一个问题：面对一个最棘手的技术项目，您怎样才能成为一名先知？答案尽在这本《技术变革手册》。
本书中的工具将帮助您：
ASTD Competency Study: The Training & Development Profession Redefined
（ASTD胜任力研究：培训及发展专业再定义）
ISBN: 978-1-56286-8
出版社：ASTD Press
语言：英文版
本书是2004年版本的的修订版，是掌握和应用ASTD胜任力模型的必备指南。ASTD胜任力模型解答了以下问题：对于现在和未来，培训与发展从业者要取得成功都需要掌握什么，该如何操作？如何快速做好准备，迎接未来挑战？ASTD胜任力模型为培训与发展专业提供了最终框架，掌握和应用这个模型是本行业从业者立于不败之地的独门诀窍。
从本书中您将能学到：
- 如何利用关键能力和重要趋势，制定完美发展计划
- 如何在培训与发展行业中立于不败之地
- 如何掌握和应用ASTD胜任力模型，并将其付诸实施
The New Social Learning
（新型社交学习）
By Tony Bingham, Marcia Conner
ISBN: 9781605097022
出版社：ASTD Press
语言：英文版
通过社交媒体改革组织
很多商业书籍都关注的是社交媒体的营销功能，因此它们常被老板视为案头鸡肋。然而，社交媒体有可能彻底改变职场学习。人们通过交流学习的效果最好，而社交媒体就是一种极具创意的沟通渠道，并且还不受地理位置的限制。本书能够帮助您充分利用这些强大的学习新技术，是一本权威指南。
今天，很多企业都面临着亟待解决的教育挑战，如员工队伍极度分散、学习方式千差万别，而后者在不同年龄层间表现得更为突出。针对这些问题，本书阐述了将社交媒体作为一种理想解决方案的原因。作者认为，社交媒体可被用作一种培训工具，并展示了如何说服抗拒心理最强的员工。然后，作者又从德勤、IBM和TELUS等企业的实例出发，帮助读者分析了现有的各种技术方案，以及如何利用它们来实现战略目标。
从140个字符的微博到资讯丰富的网络社区，再到完全的虚拟环境，人们利用社交媒体技术实现了前所未有的沟通、协作和创新。它们使学习变得更动感、更刺激、更愉快和更高效。本书能够帮助企业及时创建变革性的现代学习策略。